АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

Наши услуги

Грузчики
Lorem, ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Molestias veritatis numquam, nemo veniam natus ab magni. Velit modi quaerat ducimus!

Упаковщики
Lorem, ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Molestias veritatis numquam, nemo veniam natus ab magni. Velit modi quaerat ducimus!

Фасовщики
Lorem, ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Molestias veritatis numquam, nemo veniam natus ab magni. Velit modi quaerat ducimus!

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА
Аутсорсинг персонала – это передача функций штатного персонала и части бизнес-процессов сторонней организации. Термин «аутсорсинг» в прямом переводе с английского языка обозначает «внешний источник». Делегирование некоторых функций компании аутсорсеру позволяет оптимизировать бизнес процессы и повысить эффективность бизнеса, снизить административные и производственные расходы, а также позволяет организации сосредоточиться на ключевых компетенциях и развитии.

Какая юридическая база у аутсорсинга?

Договор аутсорсинга отсутствует в числе поименованных договоров в ГК Рф. Однако статья 421 говорит о том, что физические и юридические лица имеют свободу заключения договоров. Разрешается заключать договора, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, так и договора, которые не нашли отражение в законах и нормативных актах. Одним из возможных путей реализации договора аутсорсинга является заключение договора возмездного оказания услуг. Налоговые органы в настоящее время трактуют договор аутсорсинга, как разновидность договора на оказание услуг. Договор заключается письменно в соответствии с положениями ГК РФ. В январе 2016 года был введен закон, регламентирующий использование и предоставление услуг заемного труда. Вопреки мнению, что закон запрещает услуги аутсорсинга и аутстаффинга, закон лишь диктует правила для компаний, занимающихся предоставлением этих услуг. Закон ФЗ 116 не является запрещающим, а напротив, легализует заемный труд в рамках законодательства РФ.

В чем различия между аутстаффингом и аутсорсингом персонала?

Оба понятия обозначают особую форму трудоустройства. Персонал, работающий на условиях аутстаффинга выполняет свои обязанности в одной определенной организации. Трудовой договор заключается между физическими лицами и этой организацией. Осуществляется «сдача в аренду» персонала для выполнения конкретной задачи. При этом у персонала есть определенные рабочие места, сформирована должностная инструкция, определена заработная плата. Трудоустройство выполнено в одной определенной компании, но фактическая работа осуществляется в другой. Аутсорсинг – это передача определенных функций одной организации другой (бухгалтерского учета, кадровой службы и т.д.). У аутсорсера отсутствует постоянное рабочее место и четкий график работы. Оплата производится по факту выполнения работ. При аутсорсинге срок действия договора не ограничен, при аутстаффинге максимум девять месяцев.

Какие плюсы имеет аутсорсинг с точки зрения персонала?

Работа по найму (аутсорсинг) предоставляет множество вариантов занятости в различных отраслях. Работник имеет гарантированную оплату и отпуск. Можно сосредоточиться только на выполнении своих прямых обязанностей, нет необходимости отвлекаться на другие участки работы. Предоставляется соцпакет.

Как заказать аутсорсинг персонала

Заявку на услугу Вы можете подать следующими способами:
- в будние дни с 10-00 до 19-00 по телефонам:

Заказать аутсорсинг персонала в Москве или регионах: +7 926 713-15-04